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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Wir begleiten als Kanzlei für Arbeitsrecht Unternehmen sowie leitende Angestellte und Führungskräfte in allen arbeitsvertraglichen Situationen. Die Fälle reichen von der Begründung eines Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung.

Unsere spezialisierten und erfahrenen Anwälte stehen Ihnen als Mandant in Konfliktfällen und bei Problemen mit Rat und Tat stets zur Seite.

Beratung und Vertragsgestaltung

  • Konsequente arbeitsrechtliche Beratung
  • Rechtssichere Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Passgenaue Verträge mit freien Mitarbeitern und selbständigen Werkunternehmern
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Lohngestaltung: freiwillige Sonderleistungen, Bonuszahlungen und Zielvereinbarungen
  • Dienstwagenrecht
  • Befristung, Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit
  • Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsrechtliches Konfliktmanagement und Prozessführung

Unsere arbeitsrechtlichen Beratung im Konfliktmanagement – von der rechtlich korrekten Abmahnung bzw. Kündigung bis hin zum Aufhebungsvertrag – schafft zügig Klarheit für alle Beteiligten.

Wir übernehmen die Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten. Unsere Kanzlei vertritt Sie rechtlich qualifiziert und effizient Ihre Interessen:

  • Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung und Versetzung
  • Vertretung in individual- und kollektivrechtlichen Streitigkeiten
  • Vertretung im Schlichtungsverfahren und im Einigungsstellenverfahren
  • Durchführung sozialversicherungsrechtlicher Statusfeststellungsverfahren
  • Betriebsratsanhörung und sonstige Maßnahmen der Betriebsverfassung

Personalabbaumaßnahmen und Betriebsübergang

Beratung im Arbeitsrecht & Unternehmenstrukturierung

Wir begleiten Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Personalstrukturierungen wie auch beim Betriebsübergang z.B. beim Unternehmenskauf.

Wir führen eine arbeitsrechtliche Due Diligence durch, übernehmen die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über den Sozialplan und Interessensausgleich und erstellen die erforderliche Dokumentation wie z.B. Massenentlassungsanzeige gemäß § 17 KSchG und das Unterrichtungsschreiben gemäß § 613a Abs. 5 BGB.

  • Outsourcing-, Re- und Umstrukturierungsvorhaben
  • Betriebsänderungen, Betriebsschließungen und -verlagerungen
  • Kurzarbeit
  • Massenentlassungen
  • Sozialplan und Interessensausgleich
  • Abfindung

Arbeitsrechtliche Compliance

Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind in unterschiedlichen Gesetzen und Rechtsvorschriften enthalten.

Die Verantwortlichkeit für die Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften obliegt dem Arbeitgeber. Verstöße werden in der Regel durch hohe Bußgelder oder gar Freiheitsstrafe sanktioniert.

Um die möglichen Compliance-Risiken wie z.B. im Bereich der Scheinselbstständigkeit aufzudecken, führen wir regelmäßig eine arbeitsrechtliche Due Diligence durch. Dabei zeigen wir Ihnen effektive Lösungsmöglichkeiten auf.

  • Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Beschäftigtendatenschutz (BDSG)
  • Auftraggeberhaftung nach MiLoG
  • Verstöße gegen das ArbZG
  • (verdeckte) Arbeitnehmerüberlassung
  • Scheinselbstständigkeit

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Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Stuttgart & Heilbronn