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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Wir von Görtz Rechtsanwälte begleiten Unternehmen wie auch leitende Angestellte und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Situationen von der Begründung eines Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung und stehen unseren Mandanten bei auftretenden Konfliktsituationen und Problemen mit einem Team spezialisierter Rechtsanwälte stets zur Seite.

Beratung und Vertragsgestaltung

  • Konsequente arbeitsrechtliche Beratung
  • Rechtssichere Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Passgenaue Verträge mit freien Mitarbeitern und selbständigen Werkunternehmern
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Lohngestaltung: freiwillige Sonderleistungen, Bonuszahlungen und Zielvereinbarungen
  • Dienstwagenrecht
  • Befristung, Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit
  • Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsrechtliches Konfliktmanagement und Prozessführung

Unsere Beratung im Konfliktmanagement – von der rechtlich korrekten Abmahnung bzw. Kündigung bis hin zum Aufhebungsvertrag – schafft zügig Klarheit für alle Beteiligten. Dies trägt in aller Regel dazu bei, langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Daran messen wir unseren Beratungserfolg.

Lässt sich eine gerichtliche Auseinandersetzung trotzdem nicht vermeiden, übernehmen wir die Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten und vertreten hierbei rechtlich qualifiziert und effizient Ihre Interessen:

  • Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung und Versetzung
  • Vertretung in individual- und kollektivrechtlichen Streitigkeiten
  • Vertretung im Schlichtungsverfahren und im Einigungsstellenverfahren
  • Durchführung sozialversicherungsrechtlicher Statusfeststellungsverfahren
  • Betriebsratsanhörung und sonstige Maßnahmen der Betriebsverfassung

Personalabbaumaßnahmen und Betriebsübergang

Wir begleiten Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Personalstrukturierungen wie auch beim Betriebsübergang z.B. aufgrund von Restrukturierungen oder beim Unternehmenskauf.

Görtz Rechtsanwälte berät dabei bei mit einem Team im Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht spezialisierter Rechtsanwälte. Wir führen eine arbeitsrechtliche Due Diligence durch, übernehmen die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über den Sozialplan und Interessensausgleich und erstellen die erforderliche Dokumentation wie z.B. Massenentlassungsanzeige gemäß § 17 KSchG und das Unterrichtungsschreiben gemäß § 613a Abs. 5 BGB.

  • Outsourcing-, Re- und Umstrukturierungsvorhaben
  • Betriebsänderungen, Betriebsschließungen und -verlagerungen
  • Kurzarbeit
  • Massenentlassungen
  • Sozialplan und Interessensausgleich
  • Abfindung

Arbeitsrechtliche Compliance

Die Compliance-Fragen gewinnen im Arbeitsrecht neben dem Datenschutz zunehmend an Bedeutung. Nicht umsonst wird das Arbeitsrecht als „Arbeitnehmerschutzrecht“ bezeichnet.

Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind in unterschiedlichen Gesetzen und Rechtsvorschriften enthalten. Die Verantwortlichkeit für die Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften obliegt dem Arbeitgeber. Verstöße werden in der Regel durch hohe Bußgelder oder gar Freiheitsstrafe sanktioniert, was insbesondere für die Unternehmensleitung große Gefahren in sich birgt.

Um die möglichen Compliance-Risiken wie z.B. im Bereich der Scheinselbstständigkeit aufzudecken, führen wir regelmäßig eine arbeitsrechtliche Due Diligence durch. Dabei zeigen wir Ihnen effektive Lösungsmöglichkeiten auf.

  • Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Beschäftigtendatenschutz (BDSG)
  • Auftraggeberhaftung nach MiLoG
  • Verstöße gegen das ArbZG
  • (verdeckte) Arbeitnehmerüberlassung
  • Scheinselbstständigkeit

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